Vereinsvorstände stärken. Innovative Ansätze und flache Hierarchien. Einladung Runder Tisch

LFAB

Ver­eins­vor­stän­de stär­ken – In­no­va­ti­ve An­sät­ze für fla­che Hier­ar­chi­en. Wel­che Ma­­na­ge­­ment-An­­for­­de­run­gen stel­len sich Ver­ei­nen heu­te?
Ers­ter Run­der Tisch “Zivil­ge­sell­schaft.Ber­lin” 2019 zur För­de­rung des Frei­wil­li­gen En­ga­ge­ments

Zeit und Ort: 17.06.2019, 16 — 18 Uhr, Rat­haus Char­lot­ten­burg, Ot­to-Suhr-Al­lee 100, 10585 Ber­lin, Bür­ger­saal ➟ Kar­te OSM
➟ Ein­la­dung — Teil­nah­me nur nach ➟ An­mel­dung!

Gäs­te (Än­de­run­gen mög­lich):
An­ke Nö­cker, Lan­des­sport­bund Ber­lin, Sport­ent­wick­lung
Lu­cy Tho­mas, Gi­ve So­me­thing Back To Ber­lin
Ka­tha­ri­na Küh­nel-Ce­be­ci, Neu­kölln VER­EINt.

Es lädt ein: Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur Ber­lin ge­mein­sam mit dem Lan­des­netz­werk Bür­ger­en­ga­ge­ment Ber­lin.

Trotz of­fen­bar rück­läu­fi­ger Zahl von Neu­grün­dun­gen sind Ver­ei­ne noch im­mer die am häu­figs­ten ge­wähl­te Rechts­form kör­per­schaft­lich or­ga­ni­sier­ter zi­vil­ge­sell­schaft­li­cher Tä­tig­kei­ten. Stei­gen­de An­for­derun­gen recht­li­cher und an­de­rer Art an ih­re Vor­stän­de kenn­zeich­nen eben­so wie de­ren wach­sen­des durch­schnitt­li­ches Le­bens­al­ter die ak­tu­el­le Si­tua­ti­on auf den Lei­tungs­ebe­nen der Ver­ei­ne, ei­ne be­denk­li­che Ent­wick­lung mit viel­fäl­ti­gen Her­aus­for­derun­gen.

Die­ser Run­de Tisch zielt auf ei­ne ers­te Sich­tung von Pro­blem­la­gen, Mo­der­ni­sie­rungs­mus­tern und in­no­va­ti­ven Stra­te­gi­en auf den in ih­rer Be­deu­tung kaum zu un­ter­schät­zen­den Lei­tungs­ebe­nen von Ver­ei­nen im Wan­del. Zu Gast sind Expert*innen aus Ini­tia­ti­ven, Ver­ei­nen und Ver­bän­den, die Auf­ga­ben an­ders ver­tei­len, Rol­len neu de­fi­nie­ren, auf die En­ga­ge­ment­ver­träg­lich­keit für ih­re „Lei­ten­den“ ach­ten. Denn we­nig ist schäd­li­cher für ei­nen Ver­ein als Über­for­de­rung, als das Ge­fühl „ein­sa­mer Spit­ze“ auf Lei­tungs­ebe­nen: Wel­che Chan­cen lie­gen in den im Ver­ein fest de­fi­nier­ten Rol­len, wie kön­nen sie pro­duk­tiv an­ders be­stimmt wer­den? Kann es ge­lin­gen, z.B. Di­gi­ta­li­sie­rung nicht als Last, son­dern als Hil­fe zu er­fah­ren oder er­folg­reich Netz­werk­ar­beit zu be­trei­ben?

Ver­eins­vor­stän­de ge­hö­ren zu den eh­ren­amt­li­chen Säu­len de­mo­kra­ti­scher zi­vil­ge­sell­schaft­li­cher Struk­tu­ren, sie zu stär­ken ist Ge­bot der Stun­de.

Die Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur star­tet mit die­sem Run­den Tisch ein neu­es Dis­kurs­an­ge­bot für ak­ti­ve und po­ten­zi­el­le Ver­eins­vor­stän­de in Ber­lin. Sie plant ab Herbst 2019 ei­ne ers­te Rei­he von Platt­form-An­ge­bo­ten da­zu.

Ein­la­dung ➟ Ein­la­dung: Ers­ter Run­der Tisch 2019
An­mel­dung ➟ On­line

In­for­ma­tio­nen zum The­ma des Run­den Ti­sches:
➟ Bun­des­netz­werk Bür­ger­schaft­li­ches En­ga­ge­ment, (Her­aus­ge­ber): GEWINNUNG, QUALIFIZIERUNG UND ENTWICKLUNG EH­REN­AMT­LI­CHER VEREINSVORSTÄNDE. (2014)
➟ Krim­mer, Hol­ger (Hrsg.): Da­ten­re­port Zi­vil­ge­sell­schaft (2019) — dar­in: ORGANISIERTE ZIVILGESELLSCHAFT, S. 13ff.
➟ Prie­mer, Ja­na (u.a.): VIELFALT VERSTEHEN. ZUSAMMENHALT STÄRKEN. Zi­viZ-Sur­vey 2017.
➟ Prie­mer, Ja­na: VEREINE ALS ORTE DER INTEGRATION? Da geht noch was! Auf Viel­falt zu set­zen, muss als Chan­ce ver­stan­den wer­den. (2019)
➟ Röb­ke, Tho­mas: En­ga­ge­ment braucht Lea­dership. STÄRKUNG VON VEREINEN UND IHREN VORSTÄNDEN ALS ZUKUNFTSAUFGABE. (2014)

Run­de Ti­sche Zi​vil​ge​sell​schaft​.Ber​lin | Run­de Ti­sche 2019
ak­tua­li­siert 05.06.2019